Coronavirus工作保留计划

3月20日

更新了2020年3月27日

在Covid-19爆发期间对所有英国企业的额外支持

政府’S Coronavirus工作保留计划旨在让所有英国雇主获得财政支持,允许他们继续支付一部分员工’在Covid-19危机期间,奥努力失业的人的薪水。

所有英国企业都有资格获得此计划,需要指定受影响的员工‘furloughed workers’(符合现有就业法和雇佣合同)。然后他们将需要通知HMRC‘furloughed workers’他们通过新的在线门户网站收入。

HMRC将偿还80%(每月高达2,500英镑)的托收工资费用,目前正在研究报销制度,因为写作时间不存在。


它将如何工作?

在2020年3月19日或1920年3月19日或之前创建并启动了支付计划,并拥有英国银行账户的企业,慈善机构,招聘机构和公共当局可以利用该计划。这些雇主将能够‘furlough’任何正在上的员工 合伙 2020年3月19日或之前的工资单或之前的薪酬在2020年3月19日或之前的RTI提交上通知HMRC,雇员类型包括:

  • 全日制员工
  • 兼职员工
  • 机构合同的员工
  • 员工灵活或零小时合同

有资格获得补贴,同时在休假期间,员工不得为业务履行工作或提供将产生收入的服务。


你可以申请什么。

企业将获得赠款的80%或2,500英镑的托收工人’常规工资,加上相关雇主’S NIC和最低自动注册雇主养老金捐款;所有雇主都对这些捐款持责任。

不应包括费用,佣金和奖金。

全职员工’2020年2月28日的薪水应用于计算80%的价值。

对于员工’在索赔之前,工作时间是可变时间,并在索赔前的整整12个月,去年的平均每年或同月。否则他们迄今为止工作的几个月平均就足够了。

雇主还可以选择将员工的薪水放在超越这一点,而不是根据本计划义务。任何上述法律最低限额的任何自愿养老金捐款都不会包含在资金中。

如果一名工人支付了国家最低工资(NMW)是令人生畏的,他们承担了培训,培训,培训,那么他们应该以NMW率支付,无论这是否超过80%。

更多关于如何计算的指导将在该计划生活之前发布。


关键点

  • HMRC将偿还80%的索尔营业工资。
  • 每个工人每月2,500英镑的盖子。
  • 员工必须于2020年2月28日签订薪资。
  • 用于计算的常规薪水,或灵活/零小时合同的平均值。
  • 任何额外的自愿付款都不包含在资金中。
  • 仅资助的法律最低自动注册养老金捐款。
  • 无偿休假的员工无法追索。
  • 生病或自我隔离的员工应该获得法定病薪。
  • 拥有多个工作的员工可以为每位就业而令人满意。
  • 对于员工s on or planning to take Statutory Maternity, Paternity, Adoption or Shared Parental Leave, normal rules apply.


更多的信息

有关该计划的进一步详情,包括如何报告索赔: 通过Coronavirus工作保留计划要求工资成本.

那些需要短期现金流量支持的业务应了解是否有资格获得 Coronavirus商业中断贷款.

有关在Covid-19危机期间目前向企业提供的所有支持的进一步信息,我们建议雇主查看政府’s web page: Covid-19支持企业