2021/2022工资单更改

2月2021年

此博客提供有关我们所知道的所得税,NIC,法定支付和休假的阈值的信息。

2021年预算

由于Coronavirus造成的不确定性,2020年秋季预算被瑞利斯孙子孙子队取消。今年’现在已经在星期三3举行了预算rd. March.

休假延长

方案–这支付了80%的员工’工资在他们不能工作的时间将延长到9月底。雇主预计将在7月份工作人员不工作的时间支付10%,于8月和9月增加到20%。

税阈值,税率和代码

在2020年的支出审查中,它表示政府将增加2021/22个所得税个人津贴。这意味着员工个人津贴将从12,500英镑增加到12,570英镑,较高的速率门槛将是2021/22英镑的37,700英镑。

苏格兰税阈值略有不同。对于2021/22税收年,政府选择继续有五个所得税税率和乐队。这个结构是在6中引入的TH. 2018年4月。首发率(19%),基本率(20%),中间率(21%),更高率(41%)和最高速率(46%)。

支付税率和门槛英格兰和北爱尔兰2021至2022年
员工个人津贴每周242英镑
每月1,048英镑
每年12,570英镑
英语和北极爱尔兰基本税率高于支付税阈值的年度收益20%,高达37,700英镑
英语和北部爱尔兰高等税率每年收入40%,从37,701英镑到150,000英镑
英语和北方爱尔兰额外的税率每年收益超过150,000英镑

 

支付税率和门槛苏格兰2021至2022年
员工个人津贴每周242英镑
每月1,048英镑
每年12,570英镑
苏格兰入门税率19%的年度收益超过税税门槛,高达2,097英镑
苏格兰基本税率每年收益的20%,从2,098英镑到12,726英镑
苏格兰中间税率每年收入21%,从12,727英镑到31,092英镑
苏格兰更高的税率每年收益41%,从31,093英镑到150,000英镑
苏格兰税率每年收益超过150,000英镑的46%

 

国家最低工资

国家最低工资是每小时的最低工资 几乎所有的工人 有权根据法律和下表的新费率将于4月20日第1次申请.NLW将增加2.2%至8.91英镑,将可供23岁及以上的人员从目前的25岁时获得。

工人类别2020/21税收年度税率2021/22税收年度率
2020/2010年龄在25岁及以上£8.72£8.91
2021/22年龄在23岁及以上
(国家生活工资率)
年龄21到22岁£8.20£8.36
18至20岁的包容£6.45£6.56
18岁以下(但上面的义务学校离开年龄)£4.55£4.62
19岁以下的学徒£4.15£4.30
学徒19岁及以上,但在学徒的第一年£4.15£4.30

 

第1级国家保险门槛

员工负责支付1级NIC,以初级阈值和上部收益限制之间的收益支付,目前每周962英镑。它已被证实,这将增加至每周967英镑。

员工还抵消了较低的收益限额(每周120英镑)和主要阈值之间的贡献效益的权利。在这些级别之间,收取了NIC的零率,并被认为是收集的贡献。

以下是员工和雇主的国家保险门槛和限制表 发表 通过HMRC。雇主和雇员的限制如下:

第1级国家保险门槛2020到2021年2021至2022年
较低的收益限制每周120英镑每周120英镑
每月520英镑每月520英镑
每年6,240英镑每年6,240英镑
主要门槛每周183英镑每周184英镑
每月792英镑每月797英镑
每年9,500英镑每年9,568英镑
次要阈值每周169英镑每周170英镑
每月732英镑每月737英镑
每年8,788英镑每年8,840英镑
上次级阈值(21岁以下)每周962英镑每周967英镑
每月4,167英镑每月4,189英镑
每年50,000英镑每年50,270英镑
学徒上次级阈值(25岁以下的学徒)每周962英镑每周967英镑
每月4,167英镑每月4,189英镑
每年50,000英镑每年50,270英镑
上部收益限制每周962英镑每周967英镑
每月4,167英镑每月4,189英镑
每年50,000英镑每年50,270英镑

 

对中间人和承包商工作的截止工资单– (IR35)

对薪资规则的变化是由于6次生效TH. 2020年4月,但这延迟到2021年4月,作为政府的Covid-19经济响应包的一部分。

2000年介绍了被称为IR35的薪资工作规则,以确保有人作为员工工作,但通过他们自己的有限公司,将与直接雇用的人缴纳相同的税款。

2018年预算中宣布的改革旨在解决不遵守薪酬工作规则。改革制造中型和大型组织,负责确定承包商的税务状况并确保支付合适的就业税。以前在公共部门实施的改革。

有关改革的详细指导 由HMRC发布

苏格兰学生贷款(SL4)

从4月201日起,将引入学生贷款计划类型4,以便为苏格兰的学生贷款盈利门槛增加。门槛将以25,000英镑的价格设定为25,000英镑,偿还百分比为阈值的任何收益。

QTAC 2021/2022将被更新,以允许员工拥有4型学生贷款集,并在全额付款提交(FPS)上向HMRC报告扣除额。

HMRC将释放到起动清单和SL1文件的更新,但P45或P60文件不需要修改。

法定产假,陪育,收养,共享父母和父母的丧亲薪酬

政府宣布从4月2021年4月2021年度宣布对法定产假,亲子关系,通过,父母丧亲和共享家长付款。

法定产假的2021/22率,亲子关系,采用,父母丧亲和共享育儿薪酬设定为每周151.20英镑至151.97英镑的增加0.77英镑。 (如果这个数字低于法定率,则(如果这个数字少于90%的平均每周收益)。

法定病假(SSP)

法定病薪(SSP)也将从每周增加95.85英镑至96.35英镑。

学生贷款和研究生贷款恢复

2021/22为学生贷款的利率也被设定为增加。计划1每年505英镑筹集505英镑,每年计划增加720英镑。

停止自动报告v1

2015年,QTAC产品中添加了一个新的报告功能。自动报告V2带来了新的功能,改进了错误报告和更好的稳定性,对已经流行的自动报告功能。

从4月2021年开始,自动报告V1将不再可用,并鼓励用户在新纳税年之前将其报告迁移到版本2。

有关如何配置自动报告V2的信息可以在此处找到

有关2021/2022税收年度的更多信息,有关2021/2022税收的税率和门槛 点击这里.